Inhouse – Klar auswählen. Passend starten. Wirkung erzielen.
Inhouse-Formate für Teams und Organisationen – einzeln buchbar oder als Baustein in 90-30-6.
20–30 Minuten, kein Pitch.
Du bekommst eine ehrliche Einschätzung und eine Empfehlung für den nächsten Schritt.
Welches Format passt?
Faustregel (in 10 Sekunden)
| „Darf ich das?“ / Wildwuchs / Unsicherheit |
→ AI Literacy (Standards setzen) |
| „Wir drehen uns im Kreis“ / Entscheidungen dauern / Meetings fressen Zeit |
→ Leadership Enablement (Führung & Routinen schärfen) |
| „Wer darf was entscheiden?“ / BR–DSB–IT-Reibung / Leitplanken strittig |
→ Stakeholder & KI (BR-ready) (Einigung & Rahmen schaffen) |
| „KI fühlt sich bei uns schief an“ / Widerstand trotz guter Use Cases |
→ AI Literacy (optional: Werte → KI‑Prinzipien) oder 90-30-6 (Schritt 1: Klarheit + Regeln) |
Nicht jedes Team braucht sofort das ganze System – oft reicht ein gezielter Inhouse-Start.
KI ist Führungs- & Kulturthema. Es scheitert selten am Tool, sondern an Entscheidungen, Standards – und an Reibung im Alltag (Angst, Gewohnheiten, unausgesprochene Regeln). Inhouse macht das handhabbar: klare Leitplanken, Rollen und Routinen.
Inhouse-Formate
Für Teams, Bereiche und Organisationen
AI Literacy (Inhouse)
Sicher starten. Einheitlich anwenden.
Ergebnis:
Ein gemeinsamer Standard (Do/Don’ts + Ampel + Prüflogik), damit Nutzung nicht vom Zufall abhängt.
Rolle in 90-30-6:
Einstieg & Fundament (Startpunkt)
Sinnvoll wenn:
- KI bereits genutzt wird, aber uneinheitlich
- Do’s/Don’ts fehlen
- Unsicherheit bei Datenschutz, Verantwortung oder Qualität besteht
Leadership Enablement
Führung, die KI wirksam macht.
Ergebnis:
Schnellere, nachvollziehbare Entscheidungen und weniger Meeting-Reibung – weil Rollen, Routinen und Kommunikation klar sind.
Rolle in 90-30-6:
Beschleunigt Entscheidungen & stabilisiert Phase 2/3
Sinnvoll wenn:
- Entscheidungen zu KI zu lange dauern
- Kommunikation Unsicherheit oder Rückfragen erzeugt
- Meetings viel Zeit binden, aber wenig Klarheit bringen
Stakeholder & KI (BR-ready)
Einigung schaffen. Tempo sichern.
Ergebnis:
Ein tragfähiger Rahmen (Ampel, Leitplanken, Freigaben), der Konflikte entschärft und Umsetzung wieder möglich macht.
Rolle in 90-30-6:
Absicherung über alle Phasen (BR-ready von Anfang an)
Sinnvoll wenn:
- Betriebsrat, Datenschutz oder IT blockieren (oder früh eingebunden werden sollen)
- Leitplanken fehlen oder strittig sind
- Projekte sich verzögern
- Gespräche drohen zum Machtkampf zu werden (Tempo vs. Risiko)
BR-ready:
Einbindung, Moderation, Leitplanken, Rollenlogik und Kommunikation – damit Entscheidungen tragfähig werden.
Hinweis:
Ersteinschätzung im Gespräch möglich (keine Rechtsberatung).
Wie die Formate zusammenspielen
Jedes Format wirkt einzeln. Im Zusammenspiel entsteht 90-30-6 – unser System für nachhaltige KI-Souveränität.
Lass uns klären, welches Inhouse-Format bei euch passt.
20–30 Minuten, kein Pitch.
Ihr schildert eure Situation – wir sagen ehrlich, ob und wo wir helfen können.
Danach habt ihr genug, um intern zu entscheiden.
- Status quo: Wo drückt der Schuh?
- Realitäts-Check: Was ist machbar – was ist Hype?
- Empfehlung: Klarer nächster Schritt – oder eine ehrliche Absage.
Ihr bekommt 2–3 Terminvorschläge per E-Mail.
