Inhouse
Klar auswählen. Passend starten. Wirkung erzielen.
Inhouse-Formate für Teams und Organisationen – einzeln buchbar oder als Baustein in 90-30-6.
Kurz erklärt
Nicht jedes Team braucht sofort das ganze System – oft reicht ein gezielter Inhouse-Start.
KI ist Führungs- & Kulturthema. Es scheitert selten am Tool, sondern an Entscheidungen, Standards – und an Reibung im Alltag (Angst, Gewohnheiten, unausgesprochene Regeln). Inhouse macht das handhabbar: klare Leitplanken, Rollen und Routinen.
Welches Format passt?
Faustregel (in 10 Sekunden):
- „Darf ich das?“ / Wildwuchs / Unsicherheit → AI Literacy (Standards setzen)
- „Wir drehen uns im Kreis“ / Entscheidungen dauern / Meetings fressen Zeit → Leadership Enablement (Führung & Routinen schärfen)
- „Wer darf was entscheiden?“ / BR–DSB–IT-Reibung / Leitplanken strittig → Stakeholder & KI (BR-ready) (Einigung & Rahmen schaffen)
-
„KI fühlt sich bei uns schief an“ / Widerstand trotz guter Use Cases → AI Literacy
(optional: Werte → KI‑Prinzipien) oder 90-30-6 (Schritt 1: Klarheit + Regeln)
Inhouse-Formate
Für Teams, Bereiche und Organisationen
AI Literacy (Inhouse)
Sicher starten. Einheitlich anwenden.
Ergbnis:
Ein gemeinsamer Standard (Do/Don’ts + Ampel + Prüflogik), damit Nutzung nicht vom Zufall abhängt.
Rolle in 90-30-6:
Einstieg & Fundament (Startpunkt)
Sinnvoll, wenn:
- KI bereits genutzt wird, aber uneinheitlich
- Do’s/Don’ts fehlen
- Unsicherheit bei Datenschutz, Verantwortung oder Qualität besteht
Leadership Enablement
Führung, die KI wirksam macht.
Ergebnis:
Schnellere, nachvollziehbare Entscheidungen und weniger Meeting-Reibung – weil Rollen, Routinen und Kommunikation klar sind.
Rolle in 90-30-6:
beschleunigt Entscheidungen & stabilisiert Phase 2/3
Sinnvoll, wenn:
- Entscheidungen zu KI zu lange dauern
- Kommunikation Unsicherheit oder Rückfragen erzeugt
- Meetings viel Zeit binden, aber wenig Klarheit bringen
Stakeholder & KI (BR-ready)
Einigung schaffen. Tempo sichern.
Ergebnis:
Ein tragfähiger Rahmen (Ampel, Leitplanken, Freigaben), der Konflikte entschärft und Umsetzung wieder möglich macht.
Rolle in 90-30-6:
Absicherung über alle Phasen (BR-ready von Anfang an)
Sinnvoll, wenn:
- Betriebsrat, Datenschutz oder IT blockieren (oder früh eingebunden werden sollen)
- Leitplanken fehlen oder strittig sind
- Projekte sich verzögern
- Gespräche drohen zum Machtkampf zu werden (Tempo vs. Risiko)
BR-ready:
Einbindung, Moderation, Leitplanken, Rollenlogik und Kommunikation – damit Entscheidungen tragfähig werden.
Hinweis:
Ersteinschätzung im Gespräch möglich (keine Rechtsberatung).
Dein nächster Schritt
30–45 Minuten Klarheit. Ohne Pitch.
Wir klären, welches Format passt – oder bewusst nicht.
Kontakt aufnehmen – schnell, persönlich, ohne Verkaufsshow.
Wir klären dein Anliegen in 30–45 Minuten und empfehlen dir das passende Format. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung und klare nächste Schritte.
Was dich erwartet:
- Persönliche & unverbindliche Erstberatung
- Klare Bedarfsanalyse
- Passendes Format auswählen
- Konkrete nächste Schritte
Direkt Kontakt aufnehmen
- 02224 - 9819901
- info@wb-one.de
