Academy – Rollen befähigen. Souveränität verankern.
Programme für HR und Führung,
die KI nicht nur verstehen – sondern steuern.
Keine Tool-Schulungen.
Keine Theorieprogramme.
Verantwortung, Entscheidungen und Routinen.
Die Academy baut auf 90-30-6 auf.
Sie richtet sich an Organisationen,
die KI nicht nur pilotieren, sondern dauerhaft steuern wollen.
Wann dieses Format sinnvoll ist
Dieses Format ist richtig, wenn:
- KI nicht punktuell, sondern systematisch verankert werden soll
- HR und Führung Handlungssicherheit brauchen
- Standards nicht nur definiert, sondern gelebt werden müssen
- ihr nicht „noch ein Training“, sondern Verantwortung im Alltag wollt
Die Programme
HR‑KI‑Sprint
Vertiefung & Skalierung nach 90-30-6
Für HR-Leitung, HRBP, People & Culture
Worum es geht:
HR entwickelt die Standards, die Organisation später skalieren kann – DACH-realistisch und stakeholderfest.
Was ihr lernt / erarbeitet:
- Leitplanken entwickeln: Do’s & Don’ts, Use-Case-Ampel
- HR-Quick Wins priorisieren (Recruiting, Learning, Ops, Kommunikation)
- Stakeholder-Dialog vorbereiten (BR/Datenschutz/IT – wo relevant)
- Policy-Light formulieren (praxisnah, verständlich, EU-AI-Act/DSGVO-konform)
Was ihr mitnehmt (Deliverables):
- 2–3 startklare Quick Wins (so gewählt, dass sie genutzt werden)
- Leitplanken-Entwurf (Policy-Light v1 + Ampel-Logik, EU-AI-Act-sensibilisiert)
- Prompt-Bibliothek für HR (Starter + Varianten)
- 30-Tage-Plan (Umsetzung & Stabilisierung)
Leadership & KI
Routinen stabilisieren nach Phase 3
Für Bereichsleitungen, Teamleads, Projektverantwortliche
Worum es geht:
Führung bekommt eine klare Entscheidungs- und Kommunikationslogik, damit KI nicht in „Abstimmung“ erstickt.
Was ihr lernt / trainiert:
- Entscheidungslogik für KI-Themen (statt Bauchgefühl & Vertagen)
- klare Kommunikation zu Chancen, Grenzen und Risiken
- Meeting-Routinen (z. B. Weekly 20, Reviews, Follow-ups)
- Rollenmodell: Owner / Reviewer / Communicator (Verantwortung & Qualität)
Was ihr mitnehmt (Deliverables):
- Entscheidungsvorlagen (für typische KI-Fragen)
- Kommunikationsleitfäden (intern & stakeholderfähig)
- Meeting-Templates (Weekly 20 + Entscheidungslog)
- persönlicher Aktionsplan (Was ändere ich ab morgen?)
Was danach anders ist
Nach der Academy gilt:
- Klare Rollen und Verantwortlichkeiten
- Standards greifen, ohne jedes Mal neu zu diskutieren
- Weniger Abstimmungsschleifen, mehr Tempo
- KI wird verantwortbar eingeführt – BR-ready, wenn relevant
Rolle in 90-30-6
Die Academy verankert Kompetenz und Verantwortung
und stabilisiert Phase 2 & 3 nachhaltig.
Format & Ablauf
- Kleine Gruppen: typischerweise 6–10 Personen
- Mix: Input, Praxisfälle aus eurem Alltag, Peer-Learning
- Begleitung: über 4–6 Wochen (je nach Programm)
- Setting: online oder hybrid
- Prinzip: so schlank wie möglich, so verbindlich wie nötig
Dein nächster Schritt
30–45 Minuten Klarheit. Ohne Pitch.
Wir klären, welches Programm für eure Rolle passt – oder ob ein anderer Einstieg sinnvoller ist.
Kontakt aufnehmen – schnell, persönlich, ohne Verkaufsshow.
Wir klären dein Anliegen in 30–45 Minuten und empfehlen dir das passende Format. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung und klare nächste Schritte.
Was dich erwartet:
- Persönliche & unverbindliche Erstberatung
- Klare Bedarfsanalyse
- Passendes Format auswählen
- Konkrete nächste Schritte
Direkt Kontakt aufnehmen
- 02224 - 9819901
- info@wb-one.de
