90-30-6: Das System für KI-Souveränität
Klar entscheiden.
Verantwortung tragen.
Routinen aufbauen.
Klarheit in 90 Minuten.
Sichtbare Fortschritte in 30 Tagen.
Tragfähige Routinen in 6 Wochen.
90-30-6 beschreibt unser strukturiertes Vorgehen, um KI von der Orientierung in die Praxis zu bringen – BR-ready und realistisch für Organisationen im DACH-Raum.
Warum 90-30-6 – und keine Einzelmaßnahme
KI scheitert nicht an Tools.
Sie scheitert daran, dass Entscheidungen vertagt, Verantwortung verteilt und Leitplanken zu spät geklärt werden.
Die typische Realität:
- Piloten laufen ohne klares Zielbild
- Führung wartet auf Absicherung
- HR steht zwischen Erwartungsdruck und Governance
- Betriebsrat und Datenschutz kommen erst ins Spiel, wenn es brennt
Einzeltrainings lösen das nicht.
90-30-6 ist ein System.
90-30-6 schafft einen gemeinsamen Rahmen – strukturiert, menschenzentriert und DACH-realistisch.
Ergebnis:
KI wird genutzt – sicher, akzeptiert und ohne Reibungsverluste.
Die Logik von 90-30-6
Ein klarer Weg von Orientierung zu stabiler Anwendung.
Modular & flexibel:
Jede Phase ist einzeln buchbar – die volle Wirkung entsteht im Zusammenspiel.
Klarheit → Aktivierung → Verankerung
90 Minuten → 30 Tage → 6 Wochen
90 Minuten – Klarheit schaffen
Ziel: Entscheidungsfähigkeit herstellen.
Was entsteht:
- Reifegrad-Check & realistisches Zielbild
- Priorisierte Quick-Win-Shortlist (Top 3)
- Stakeholder-Mapping inkl. BR-Relevanz
- Klarer 30-Tage-Fahrplan
Wirkung
- Klare Go / No-Go-Entscheidung
- Fokus statt Aktionismus
- Gemeinsames Verständnis bei HR & Führung
30 Tage – Erste Quick Wins umsetzen
Ziel: Von Planung zu sichtbarer Wirkung.
Was entsteht:
- 2 startklare Quick Wins
- Leitplanken v1 (Do’s & Don’ts, Use-Case-Ampel)
- Dialog-Paket für Führung & Stakeholder
- Abgestimmte Narrative für interne Kommunikation
Wirkung
- Erste produktive Nutzung statt Pilot-Leerlauf
- Sicherheit bei Führung & Teams
- Frühe Akzeptanz – auch bei kritischen Stakeholdern
6 Wochen – Routinen aufbauen
Ziel: KI dauerhaft arbeitsfähig machen.
Struktur des Sprints:
- Woche 1–2: Leitplanken finalisieren, Quick Wins live setzen, Blockaden identifizieren
- Woche 3–4: Prozesse stabilisieren, Routinen etablieren, Hindernisse räumen
- Woche 5–6: KPIs definieren & messen, BV-/ Policy-Light verhandlungsreif, Skalierung vorbereiten
Typische Ergebnisse
- 2–3 produktive Prozesse im Alltag
- Messbar weniger Abstimmungsschleifen
- Klare Dokumentation, die trägt
BR-ready – integriert in 90-30-6
90-30-6 denkt Mitbestimmung nicht nachträglich mit,
sondern von Anfang an:
- 90 Min: Stakeholder-Lage & rote Linien
- 30 Tage: Dialogpaket & Ampel-Logik
- 6 Wochen: Policy-Light / BV-Entwurf (verhandlungsreif)
Was 90-30-6 unterscheidet
Das Modell schafft Orientierung – und hält sie im Alltag stabil.
- BR-ready & DACH-realistisch
- TÜV-zertifizierte KI- & Change-Kompetenz
- Klare Deliverables statt Folien
- Fokus auf Entscheidungen, nicht Tool-Show
Wir verkaufen kein Projekt.
Wir schaffen Souveränität im Umgang mit KI.
Für wen das Modell gemacht ist
- HR & People & Culture
- Führungskräfte & Projektverantwortliche
- Bereiche mit Pilotstatus oder Wildwuchs
- Organisationen, die KI nicht testen, sondern verantwortbar verankern wollen
Dein nächster Schritt
30–45 Minuten Klarheit. Ohne Pitch.
Kontakt aufnehmen – schnell, persönlich, ohne Verkaufsshow.
Wir klären dein Anliegen in 30–45 Minuten und empfehlen dir das passende Format. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung und klare nächste Schritte.
Was dich erwartet:
- Persönliche & unverbindliche Erstberatung
- Klare Bedarfsanalyse
- Passendes Format auswählen
- Konkrete nächste Schritte
Direkt Kontakt aufnehmen
- 02224 - 9819901
- info@wb-one.de
